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Aux marches citoyennes !

Chaque 8 mars, les femmes à travers le monde célèbrent leur journée mondiale. Cette année, nous célébrons la centième et ce ne sera pas la dernière ! Car si la condition des femmes, grâce aux luttes acharnées des féministes, s’est nettement améliorée dans la plupart des démocraties modernes, des inégalités et des violences à l’endroit des femmes subsistent, même dans notre Belgique. C’est pourquoi, pour nous les femmes, chaque jour est un huit mars, chaque jour un combat pour rendre effectives notre indépendance et la reconnaissance de notre valeur juridique, politique et morale.

Cette année, pour la centième, le Collectif Toutes Egales au Travail et à l’Ecole[1], qui participe de cette lutte et s’insurge contre toutes les formes de violences et de discriminations faites aux femmes, met à l’honneur toutes celles qui, anonymes ou médiatisées, sont victimes de ces mêmes agressions.

Nous faisons notamment référence à la récurrente hostilité déversée dans certains médias ainsi qu’aux propos diffamatoires, voire ouvertement racistes, qui explosent comme une trainée de poudre dès lors qu’une citoyenne belge de confession musulmane se voit accordée un poste à responsabilité dans une institution publique.

En sortant de l’ombre, certaines femmes « visiblement » musulmanes sont devenues la cible de tous les « chevaliers blancs » et « défenseurs » de la démocratie qui ne peuvent accepter qu’une citoyenne puisse être belge et « visiblement » musulmane.

Ces criblages médiatiques ne peuvent dissimuler les attaques et pressions que subissent des milliers de citoyennes anonymes parce que femmes, parce que d’origine étrangère et parce que visiblement musulmanes.  Cet acharnement nauséeux tente d’installer un écran de fumée devant les discriminations que vivent ces femmes quand elles souhaitent s’investir dans des fonctions que certains souhaiteraient voir réservées principalement aux BBB[2]

La discrimination est un fait établi par plusieurs études[3] et elle touche de plein fouet les personnes issues de l’immigration visiblement « étrangères» (le Noir, l’Arabe) ou visiblement « musulman(e)s».

A compétences égales, les chances de décrocher un emploi ne sont hélas pas égales.  Les CV anonymes tentent de lutter contre les discriminations mais l’envoi d’un cv n’est que la première étape d’une procédure d’embauche. Combien d’hommes et de femmes n’ont pas subi des entretiens de « destruction » : destruction parce que l’employeur ne les interroge pas sur leurs compétences ou leur motivation mais sur leur apparence ou appartenance religieuse ou culturelle ? 

Les discours de nos « pseudos démocrates » condamnent publiquement la discrimination à l’encontre des femmes d’origine étrangère mais leur refusent pratiquement l’égalité des chances et l’égalité de traitement en matière d’emploi, voire d’instruction, alors qu’elles se contentent d’exercer librement un droit consacré. Existerait-il « un code vestimentaire démocratique » au seul titre duquel des femmes pourraient bénéficier des mêmes droits et de la citoyenneté !?

Pourtant, notre Cour constitutionnelle[4] condamne la tyrannie des apparences qui est le véritable péril quand elle conduit à des récusations tous azimuts et estime que les apparences individuelles savamment dosées renforcent l’impartialité collective des institutions.

Les réactions hostiles aux femmes « visiblement » musulmanes ne sont, en réalité, que la partie visible de l’iceberg qui trahit la volonté de ceux qui refusent de voir nos institutions refléter la diversité des citoyens belges (rappelez-vous ce couple qui avait refusé qu’un échevin de l’Etat civil noir célèbre leur mariage), ceux qui souhaitent que les femmes musulmanes qui portent le foulard se plient à un code vestimentaire dit acceptable ou soient renvoyées dans leurs pénates (cfr. élection de Mahinür)

Manihür Ozdémir, Fatima Zibouh et tant d’autres sont l’exemple même de ces femmes issues de l’immigration qui se sont battues pour accéder à l’enseignement universitaire et ensuite décrocher, à la seule lueur de leur intelligence et compétences, un travail valorisant.  Elles sont un modèle de persévérance et de réussite sociale pour toutes les femmes discriminées. 

Aussi, le collectif Toutes Egales au Travail et à l’Ecole condamne les virulentes attaques dont elles font l’objet et affirme rigoureusement que le port du foulard n’entrave en rien la production d’une réflexion scientifique et objective ou d’un engagement politique citoyen. Il est dès lors tout à fait infondé et discriminatoire de les disqualifier, elles ou d’autres, pour cette raison tout comme il est dangereux d’exiger de certains citoyens de constamment prouver tantôt leur intégration, tantôt leur loyauté envers nos institutions. 

Nous croyons fermement que construire des murs infranchissables entre les citoyens n’a jamais contribué au respect mutuel ni à un meilleur vivre ensemble. En ces temps de crises financières, culturelles et religieuses, l’humanité a besoin, plus que jamais, de cultiver le respect et la reconnaissance mutuels.  La reconnaissance d’une valeur juridique et morale égale à tous les citoyens est conditionnée par le respect des variétés d’expression au sein de la société, qui est en somme à la fois égalitaire et diversifiée ; l’égalité n’ayant de sens que parce qu’elle s’applique à des individus différents. Car la liberté ou le droit, tant qu’elle ou qu’il n’est que l’apanage de quelques-uns, s’appelle privilège.

Gardons la tête froide devant ces dérives passionnelles collectives et refusons la peur irrationnelle de l’Autre qui devient peu à peu le prétexte pour restreindre la liberté de certaines citoyennes. Refusons l’exclusion et la discrimination des femmes tant au niveau de l’éducation que du travail parce que ce sont, pour nous les femmes, nos principaux outils d’émancipation.